Arbeitsrecht
Im Arbeitsrecht geht es um weit mehr als nur um Gesetze - es geht darum, faire Lösungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber zu finden, wenn Konflikte um Arbeitsverhältnis entstehen.
Mit meiner Expertise im Arbeitsrecht unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu verstehen und durchzusetzen.
Kündigung - Und nun?
Das Arbeitsrecht besteht aus Dutzenden von Regelungen und Vorschriften. Doch welche Rechte haben Sie im Falle einer Abmahnung
oder Kündigung? Der Grundsatz lautet: Keine Zeit verstreichen lassen!
Das Arbeitsrecht ist geprägt vom so genannten Beschleunigungsgrundsatz – das bedeutet, viele Ansprüche oder Rechtsmittel unterliegen kurzen Fristen. Nach dem Erhalt einer Kündigung muss der Arbeitnehmer beispielsweise innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben; ansonsten wird die Kündigung rechtskräftig und kann nicht mehr
(oder nur schwer) gerichtlich überprüft werden.
Was wir zudem klären müssen: Habe Sie Anspruch auf eine Abfindung? Und in welcher Höhe steht sie Ihnen zu?
Komplexe Zusammenhänge
Sie sind sich mit Ihrem Arbeitgeber über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses einig, und es geht nur noch um Ihre Unterschrift auf einemAufhebungs- oder Auflösungsvertrag?
Doch Vorsicht ist geboten: Durch die Änderungen im Rahmen der Hartz-Gesetzgebung im SGB II und SGB III droht Ihnen im Falle einer anschließenden Arbeitslosigkeit eine Sperre der Bezüge durch die Bundesagentur für Arbeit!
Dies sind nur zwei Beispiele für die Komplexität des Arbeitsrechts. Der Katalog möglicher, weiterer Schwierigkeiten ist lang – dieser reicht von Abmahnung, Versetzung, Betriebsübergang, Krankheit, Schwerbehinderung, ausstehender Lohn bis zu nicht gewährtem Urlaub und vielem mehr.
Lassen Sie sich durchmich frühzeitig und umfassend in diesen arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten!